بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری و یادگیری سازمانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش صنعت بانکداری
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMCONF01_152
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 630
نویسندگان
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر یادگیری و نوآوری سازمانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه ای برای سنجش این متغیر ها طراحی شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی توزیع شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان بانک های خصوصی شهر یزد که 462 نفر می باشند، تشکیل داده اند و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی و فرمول کوکران تعداد210 نفر از آن ها برای تکمیل پرسشنامه های تحقیق انتخاب شده اند. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داده است که اقدامات مدیریت منابع انسانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش بر یادگیری و نوآوری سازمانی تاثیر گذار می باشدکلیدواژه ها
اقدامات مدیریت منابع انسانی ؛ یادگیری سازمانی؛ نوآوری سازمانی ؛ مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.