ساختار سازمانی

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
  • کد COI اختصاصی: NCMCONF01_145
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 8244
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

غلامعلی احمدی

دانشیار دانشگاه رجایی، دانشکده علوم انسانی ، گروه مدیریت آموزشی ، تهران، ایران

مریم مهرپور

دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، دانشکده علوم انسانی ،گروه مدیریت آموزشی ،گرمسار ، ایران

اقدس نیکوروش

دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، دانشکده علوم انسانی ،گروه مدیریت آموزشی ،گرمسار ایران

چکیده

سازمان مرکب از عناصر و روابط بین آنهاست، در حالی که ساختار کلیتی است که یک واحد را تشکیل می دهد و ترکیب اعلی از روابط بین عناصر سازمانی است که فلسفه وجودی فعالیت سازمانی را شکل می دهد.به عبارت دیگر ساختار سازمانی تجلی یک تفکر سیستمی است. نگاه سیستمی به سازمان نشان می دهد ساختار علاوه بر عناصر سخت دارای عناصر نرم نیز می باشد. ساختار سازمانی راه یا شیوه ای است که به وسیله آن فعالیت های سازمانی تقسیم ، سازماندهی و هماهنگ می شود. به همین منظور سازمانها ساختارها را به وجود می آورند تا فعالیت های عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و اعمال اعضا را کنترل نمایند. ادبیات موجود از زوایای مختلفی به روابط ساختاری نگاه می کند. در این مقاله در ابتدا ساختار و مفاهیم آن تعریف و سپس ابعاد و انواع ساختار سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد و در پایان تعدادی از مدل های ساختاری و عوامل تعیین کننده ساختار سازمان معرفی می شوند.

کلیدواژه ها

ساختار ، سازمان، سیستم

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.