عارف کریمی - دانشجوی کارشناسی ارشد واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اردبیل ، مدیریت اجرایی
شهرام میرزایی دریانی - استادیار ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل ، گروه مدیریت ، اردبیل ، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه مدیریت دانش سازمان تامین اجتماعی شهرستان اردبیل به روش توصیفی- همبستگی و همچنین علی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق 200 نفر از کارکنان تامین اجتماعی شهرستان اردبیل بودند که همه آنها به عنوان نمونه انتخاب گردیده اند. از پرسشنامه ناهاپیت و گوشال (1998) برای سنجش سرمایه اجتماعی و از پرسشنامه فیلیس و همکاران(2000) برای سنجش مدیریت دانش سازمان استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که میانگین سرمایه اجتماعی کارکنان متوسط به بالا است(33/3) و از بین مولفه های سرمایه اجتماعی، سرمایه رابطه ای دارای بالاترین میانگین و سرمایه شناختی دارای کمترین میانگین می باشد. همچنین میانگین مدیریت دانش در بین کارکنان متوسط به پایین است(82/2) و از بین مولفه های مدیریت دانش، بکارگیری دانش دارای بالاترین میانگین و تسهیم دانش دارای کمترین میانگین می باشد. نتیجه آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که از لحاظ آماری در سطح 05/0> P همبستگی مثبتی بین سرمایه اجتماعی و مولفه های آن به غیر از سرمایه ساختاری با مدیریت دانش وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که مولفه های سرمایه اجتماعی 9/27 درصد کل واریانس متغیر مدیریت دانش را تبیین می کنند (279/0 = R2Adj ) و سرمایه شناختی با مقدار بتای 326/0 و سرمایه رابطه ای با مقدار بتای 243/0 به ترتیب بیشترین سهم را در پیش بینی مدیریت دانش را دارد. اما سرمایه ساختاری قدرت پیش بینی مدیریت دانش را ندارد.

سرمایه اجتماعی، سرمایه ساختاری، سرمایه شناختی، سرمایه رابطه ای، مدیریت دانش، تامین اجتماعی شهرستان اردبیل