بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه مدیریت دانش سازمان مطالعه موردی : اداره تامین اجتماعی شهرستان اردبیل

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه مدیریت دانش سازمان تامین اجتماعی شهرستان اردبیل به روش توصیفی- همبستگی و همچنین علی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق 200 نفر از کارکنان تامین اجتماعی شهرستان اردبیل بودند که همه آنها به عنوان نمونه انتخاب گردیده اند. از پرسشنامه ناهاپیت و گوشال (1998) برای سنجش سرمایه اجتماعی و از پرسشنامه فیلیس و همکاران(2000) برای سنجش مدیریت دانش سازمان استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که میانگین سرمایه اجتماعی کارکنان متوسط به بالا است(33/3) و از بین مولفه های سرمایه اجتماعی، سرمایه رابطه ای دارای بالاترین میانگین و سرمایه شناختی دارای کمترین میانگین می باشد. همچنین میانگین مدیریت دانش در بین کارکنان متوسط به پایین است(82/2) و از بین مولفه های مدیریت دانش، بکارگیری دانش دارای بالاترین میانگین و تسهیم دانش دارای کمترین میانگین می باشد. نتیجه آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که از لحاظ آماری در سطح 05/0> P همبستگی مثبتی بین سرمایه اجتماعی و مولفه های آن به غیر از سرمایه ساختاری با مدیریت دانش وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که مولفه های سرمایه اجتماعی 9/27 درصد کل واریانس متغیر مدیریت دانش را تبیین می کنند (279/0 = R2Adj ) و سرمایه شناختی با مقدار بتای 326/0 و سرمایه رابطه ای با مقدار بتای 243/0 به ترتیب بیشترین سهم را در پیش بینی مدیریت دانش را دارد. اما سرمایه ساختاری قدرت پیش بینی مدیریت دانش را ندارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه شناختی ، سرمایه رابطه ای ، مدیریت دانش ، تامین اجتماعی شهرستان اردبیل