بررسی عوامل موثر بر رضایت از سیستم جبران خدمت کارکنان در شرکت مخابرات استان کرمانشاه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جهانی روانشناسی و علوم تربیتی، حقوق و علوم اجتماعی در آغاز هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: PESLS01_115
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 446
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران. دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش مالی
گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.استادیار گروه مدیریت -مدرس مدعو دانشگاه آزاد اسلامیواحد کرمانشاه
چکیده
تشویقی نقش مهمی در افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان ایفاء می کنند. کارکنان راضیمی توانند به بهبود عملکرد سازمان کمک نمایند. لذا هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر بر رضایت از سیستمجبران خدمت کارکنان در شرکت مخابرات استان کرمانشاه است.این پژوهش از لحاظ نوع هدف، کاربردی و از لحاظ روش تحقیق و گردآوری داده ها پیمایشی و همچنین از نظرنوع داده ها توصیفی- همبستگی می باشد. که به این منظور، پرسشنامه ای شامل 32 گویه در بین 205 نفر ازspss کارکنان شرکت مخابرات استان کرمانشاه توزیع شده است. داده های پژوهش به کمک نرم افزار آماری spss20Amos 22 و Excel 2010 با استفاده از آزمون همبستگی و مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل واقع شده است. نتایج حاصل از بررسی همبستگی بین متغیرهای مورد بررسی، حاکی از ارتباط مثبت ومعنادار میان متغیرهای رضایتمندی حقوق و دستمزد، انگیزش درونی، انگیزش بیرونی و عوامل ساختاری/سازمانیبود و در نهایت بررسی برازش مدل نشان داد که عوامل سازمانی بیشترین تاثیر را بر رضایتمندی حقوق ودستمزد (0/465) دارد.کلیدواژه ها
انگیزش درونی، انگیزش بیرونی، سیستم جبران خدمت، شرکت مخابرات استان کرمانشاهمقالات مرتبط جدید
- تاثیر تراپلی بر مهارت های زبانی و رفتارهای خود آسیب رسان کودکان دارای اختلال نقص توجه/بیش فعالی: گزارش موردی درباره پنج دانش آموز دختر ۱۰ الی ۱۲ سال
- پیش بینی گرایش به خودکشی براساس احساس تنهایی، نشخوار فکری و سبک های فرزند پروری ادراک شده در نوجوانان دختر
- عوامل جمعیت شناختی مرتبط با اقدام به خودکشی در شهرستان الیگودرز در سال ۱۴۰۲
- رابطه افکار خودکشی با خودکارآمدی
- تحلیل گفتمان افراد روان رنجور در معرض خودکشی بر اساس نظریه کارن هورنای
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.