تبیین نقش مدیریت عملکرد منابع انسانی در رضایت شغلی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MEAHB01_185
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 634
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ، ایران
چکیده
در نظریه ها و رویه های اجرایی مدیریت سازمانی نوین، مدیریت عملکرد منابع انسانی دارای رابطه تنگاتنگی با رضایت شغلی کارکنان بوده. تمرکز اصلی روی ادغام تلاش های مدیریتی با هدف ارتقای عملکرد کارکنان ،که بشدت به رضایت کاری آن ها و ایجاد آثار سینرژی متعدد مرتبط بوده و در چهارچوب نتایج و دستاوردهای کلی سازمان ها قابل اندازه گیری می باشد. روش گردآوری مطالب به صورت کتابخانه ای بوده و در جمع آوری اطلاعات از کتب و مجلات فارسی ولاتین استفاده گردیده است . بر این اساس می توان چنین نتیجه گیری نمود که تمامی فعالیت های مدیریت منابع انسانی، عملیاتی و استراتژیک دارای تاثیر چشمگیری بر رضایت کارکنان و نتایج اجرایی آن ها می باشند.کلیدواژه ها
مدیریت عملکرد، منابع انسانی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.