ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تبیین نقش مدیریت عملکرد منابع انسانی در رضایت شغلی

محل انتشار: کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 472

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/591792

شناسه ملی سند علمی:

MEAHB01_185

تاریخ نمایه سازی:

چکیده مقاله:

در نظریه ها و رویه های اجرایی مدیریت سازمانی نوین، مدیریت عملکرد منابع انسانی دارای رابطه تنگاتنگی با رضایت شغلی کارکنان بوده. تمرکز اصلی روی ادغام تلاش های مدیریتی با هدف ارتقای عملکرد کارکنان ،که بشدت به رضایت کاری آن ها و ایجاد آثار سینرژی متعدد مرتبط بوده و در چهارچوب نتایج و دستاوردهای کلی سازمان ها قابل اندازه گیری می باشد. روش گردآوری مطالب به صورت کتابخانه ای بوده و در جمع آوری اطلاعات از کتب و مجلات فارسی ولاتین استفاده گردیده است . بر این اساس می توان چنین نتیجه گیری نمود که تمامی فعالیت های مدیریت منابع انسانی، عملیاتی و استراتژیک دارای تاثیر چشمگیری بر رضایت کارکنان و نتایج اجرایی آن ها می باشند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی اصفهانی زاده

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی، 385 1، مدیریت عملکرد، سومین کنفرانس مدیریت ...
  • شکری، بهنام، ساریخانی، ناهید، حسومی، طاهره، 1391، " عوامل موثر ...
  • هومن، حیدرعلی، 1381، تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت ...
  • غفاری، عباس، شجاعی، سید علیرضا، کریمی، محمود، 385 1، " ...
  • Busi , M.(2006) _ "Collaboratie Performance Management" Int. Journal of ...
  • B. Pattanayak, Human Resource Management PHI Learning Private Limited, (2009). ...
  • Guest, D. (2002), , Corporate Performance, And Employee Wellbeing: Builnig ...
  • Greve, H.R. (2003), Organizational Learning from Performance Feedback, Cambridge University ...
  • H John Bernardin, Human Resource Management Tata McGraw-Hil Publishing Company ...
  • Ivancevich , J. (2001), Human resource management, Mc Graw Hill, ...
  • Jaksic, M. (2012), Menadzment performansi ljudskih resursa i zadovoljstvo zaposlenih ...
  • Jaksc, M. (2011), _ performansi _ Cigoja stampa, Beograd. Kearns, ...
  • Michael Armstrong, Human Resource Management Practice Kogan Page Ltd. Landon ...
  • Meyer, M. W. (2002), Rethinking Performance Management, Cambridge University Press, ...
  • N. Nayab and Linda Richter _ The difference Between Performance ...
  • Pauwe , J. (2009), , HRM and Performance: Achievements, Metho ...
  • P.C. Tripathi, Human Resource Development Sultan Chand & Sons: Educational ...
  • Peters, T., Waterman, R. (1982), In Search of Excellence, Harper ...
  • R. Wayne Mondy and Robert M Noe, Human Resource Management ...
  • S.K. Bhatia, Human Resource Management: A Competitive Advantage Deep & ...
  • Schippmann, J. S. (1999). Strategic job modeling: Working at the ...
  • U. Pareek and T.V. Rao, Designing and Managing Human Resource ...
    • نمایش کامل مراجع