نقش رهبری در پذیرش تغییر از سوی کارکنان در اجرای راهبردهای پایداری زیست محیطی (مطالعه موردی: شرکت شهر صنعتی البرز)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MEAHB01_123
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 278
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت اجرایی، قزوین، ایران
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت ، قزوین، ایران
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، تعیین نقش رهبری بر پذیرش تغییر از سوی کارکنان در اجرای راهبردهای پایداری زیست محیطی در شرکت شهر صنعتی البرز می باشد. روش این تحقیق، به لحاظ هدف، کاربردی حظ شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه را مدیران و کارکنان شرکت شهر صنعتی البرز تشکیل می دهند که تعداد آنان 160 نفر می باشند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و حجم نمونه با توجه به اینکه تعداد اعضای جامعه 113 نفر به عنوان نمونه ی آماری مورد بررسی قرار گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که با در نظر گرفتن روایی و پایایی مورد استفاده قرار گرفت، پس از جمع آوری اطلاعات، آزمون همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه بین مولفه های رهبری بر پذیرش تغییر از سوی کارکنان در اجرای راهبردهای زیست محیطی در شرکت شهر صنعتی البرز و از تحلیل رگرسیونی جهت آزمون و بررسی تاثیر ابعاد رهبری بر پذیرش تغییر از سوی کارکنان استفاده شده است. با توجه به نتایج بدست آمده، متغیر کاریزما دارای بیشترین مقدار بوده که بالاترین تاثیر را بر پذیرش تغییر از سوی کارکنان در اجرای راهبردهای زیست محیطی در شرکت شهر صنعتی البرز داشته است. پس از آن به ترتیب متغیرهای الهام درونی، تحریک عقلایی و در آخر نیز متغیر ملاحظات فردی نقش خود را بر پذیرش تغییر از سوی کارکنان ایفاء می کنند.کلیدواژه ها
رهبری، الهام درونی، تحریک عقلایی، ملاحظات فردی و پذیرش تغییرمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.