فرا تحلیلی بر درنظر گرفتن متغیرهای واسطهای یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی سازمانهای دولتی

سال انتشار: 1395
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری
کد COI اختصاصی: ENCONFKHA01_199
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 365

نویسندگان

سرپرست مقیم / بانک تجارت

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید و دانشگاه علمی کاربردی واحد اباده/ دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید و دانشگاه علمی کاربردی واحد اباده

چکیده

رابطه عملکرد سازمانی یکی از مهمترین راههای سنجش اثر بخشی و کارایی سازمان است.از آنجایی که در محیط های رقابتی و پیچیده عملکرد سازمانی مهمترین شاخص پیشی گرفتن از رقباست پژوهشحاضر با هدف فراتحلیل رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی با درنظر گرفتن متغیرهای واسطه ای( یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی) بود فراتحلیل بر اساس تحقیقات ده سالاخیر انجام گرفته است.این پژوهش، با استفاده از الگوی پژوهشی فراتحلیل، رابطه بین سبک رهبری تحولآفرین با عملکرد سازمانی با درنظر گرفتن متغیرهای واسطهای( یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی) بررسی قرار دادهاست .به منظور انجام این تحقیق، بیست پژوهشی که در ده سال اخیر در ایران صورت گرفته، این مقایسه بین میانگینهای گرو ههایآزمایش و شاهد بوده است، انتخاب و روش فراتحلیل بر روی آ نها انجام گرفت .ابزار پژوهش، عبارت از چک لیست فراتحلیل بود.رهبری تحولآفرین با عملکرد سازمانی با درنظر گرفتن متغیرهای واسطه ای( یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی) p ,1.11=d0/001یافتهها نشان داد بین رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی با درنظر گرفتن متغیرهای واسطه ای( یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی) رابطه معناداری بود.

کلیدواژه ها

سبک رهبری تحولآفرین ، عملکرد سازمانی ، یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.