فرا تحلیلی بر درنظر گرفتن متغیرهای واسطهای یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی سازمانهای دولتی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 298

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ENCONFKHA01_199

تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

رابطه عملکرد سازمانی یکی از مهمترین راههای سنجش اثر بخشی و کارایی سازمان است.از آنجایی که در محیط های رقابتی و پیچیده عملکرد سازمانی مهمترین شاخص پیشی گرفتن از رقباست پژوهشحاضر با هدف فراتحلیل رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی با درنظر گرفتن متغیرهای واسطه ای( یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی) بود فراتحلیل بر اساس تحقیقات ده سالاخیر انجام گرفته است.این پژوهش، با استفاده از الگوی پژوهشی فراتحلیل، رابطه بین سبک رهبری تحولآفرین با عملکرد سازمانی با درنظر گرفتن متغیرهای واسطهای( یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی) بررسی قرار دادهاست .به منظور انجام این تحقیق، بیست پژوهشی که در ده سال اخیر در ایران صورت گرفته، این مقایسه بین میانگینهای گرو ههایآزمایش و شاهد بوده است، انتخاب و روش فراتحلیل بر روی آ نها انجام گرفت .ابزار پژوهش، عبارت از چک لیست فراتحلیل بود.رهبری تحولآفرین با عملکرد سازمانی با درنظر گرفتن متغیرهای واسطه ای( یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی) p ,1.11=d0/001یافتهها نشان داد بین رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی با درنظر گرفتن متغیرهای واسطه ای( یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی) رابطه معناداری بود.

نویسندگان

مجید حسنزاده

سرپرست مقیم / بانک تجارت

محبوبه حسینی

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید و دانشگاه علمی کاربردی واحد اباده/ دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید و دانشگاه علمی کاربردی واحد اباده

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بیک زاد، جعفر؛ و فلسفی، علی)(1388) رهبری سازمانی تحول آفرین ...
  • خاکی، غلامرضا(1378) روش تحقیق با رویکرد پایان نامه ...
  • عابدی جعفری، حسن؛ _ آغاز، عسل(1378)رهبری تحول آفرین و فرهنگ ...
  • Atika, M., and Tripti, S. (2008). Relationship of emotional intelligence ...
  • Bass, B. M. (1985). "Leadership and performance beyond expectations", New ...
  • Bennis, W. G, and Nanus, B. (1985). "Leaders: the strategies ...
  • Conger, J. A, and Kanungo, R. N. (1987). "Toward a ...
  • "Examining the relationship between leadership and emotional intelligence in senior ...
  • Hall, A. T., Zinko, R. P., Alexia A. F., and ...
  • Howitt D, Cramer D. Introduction to statistics in psychology. 4th ...
  • Khan Rabia, Ur Rehman Abaid and Fatima Afsheen. (2009). trans ...
  • Limsila, K., and Ogunlana, S. O. (2008). with ...
  • Organ D. W. 1995. A meta-analytic of of ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S.B., Moorman, R. H. and Fetter, ...
  • Simic, I. (1998). Transformati onal leadership, management of ...
  • نمایش کامل مراجع