تبیین مولفه های تاثیر گذار موفقیت مدیریت دانش جهت افزایش خلاقیت سازمانی در شرکت گازکرمانشاه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری
- کد COI اختصاصی: ENCONFKHA01_139
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 487
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه
استادیارگروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه
چکیده
در این پژوهش از بین تعداد زیادی از عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش، هفت عامل را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق انتخاب کرده و تاثیر آنها بر افزایش خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. پس از تعیین و تایید شاخص های مرتبط با متغیرهای مستقل و وابسته، پرسشنامه تهیه و در جامعه آماری تحقیق (کارکنان شرکت گازکرمانشاه که تعداد 100 نفر میباشند) توزیع گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات آماری این تحقیق با نرمافزار آماری اس. پی. اس. اس. 16 انجام پذیرفت. تحقیق حاضر بر مبنای هدف جزء تحقیقات کاربردی می باشد. از نظر نوع متغیرها توصیفی- پیمایشی است که به روش تحقیق همبستگی انجام می گیرد، نتایج پژوهش نشان داد هنگامی که رابطه بین متغیرها یمستقل (عوامل کلیدی موفقیت مد یریت دانش) و متغیروابسته (خلاقیت سازمانی) بصورت تک تک و بدون تعامل و ارتباط عوامل با یکدیگر مورد بررسی قرار میگیرد، شش عامل از هفت عامل کلی دی موفقیت مدیریت دانش، تاثیر مثبتی بر افزا یش خلاقیت سازمان ی دارند اما هنگامی که تعامل و ارتباط عوامل کلیدی موفقیت مد یریت دانش با یکدیگر و تاثیر تواما0 متغیرهای مستقل بر متغیروابسته مورد بررسی قرار میگیرد، تنها سه عامل فرهنگ سا زمانی، اختصاص پاداش برای کارکنان و استراتژیها و سیاستهای دانش محور باعث افزایش خلاقیت سازمانی میشوند.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، خلاقیت سازمانی، عوامل کلیدی موفقیتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.