بررسی تاثیرات رهبری تحول آفرین بر خلاقیت سازمانی با استفاده از مدل پرسشنامه چند عاملی رهبری در شرکت لوله سازی اهواز
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری
- کد COI اختصاصی: ENCONFKHA01_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 515
نویسندگان
شرکت لوله سازی اهواز
چکیده
پژوهش ها حاکی از آن است که خلاقیت یکی از مهمترین عوامل در موفقیت سازمان بوده و برای سازمان به عنوان یک مزیت رقابتی به شمار می رود و در این راستا خلاقیت کارکنان می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی مهم، در سایه رهبری تحول آفرین پدیدار گردد. هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر خلاقیت سازمانی در شرکت لوله سازی اهواز می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت لوله سازی اهواز در حوزه ستادی می باشد. که حجم جامعه آماری 73 نفر می باشد در تحقیق حاضر از شیوه تمام شماری برای برآورد حجم نمونه استفاده شده است و حجم نمونه با حجم جامعه برابر است. 73 تن از کارکنان شرکت لوله سازی اهواز، با تکمیل پرسشنامه 2 بس، آولیو و گودهم ، به بررسی تاثیرات رهبری تحول آفرین بر خلاقیت سازمانی پرداختند. در تحقیق حاضر تاثیر ابعاد رهبری تحول آفرین که شامل: ویژگی های آرمانی، رفتارهای آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، توجه و ملاحظه فردی،پاداشهای مشروط، مدیریت بر مبنای استثنا(فعال)، مدیریت بر مبنای استثنا(غیر فعال) و رهبری عدم مداخله گر می باشد بر خلاقیت سازمانی مورد بررسی قرار گرفت و نتایج زیر به دست آمد: ویژگی های آرمانی، رفتارهای آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، توجه و ملاحظه فردی،پاداشهای مشروط، مدیریت بر مبنای استثنا(فعال)، بر خلاقیت سازمانی تاثیر مثبت دارند و مدیریت بر مبنای استثنا(غیر فعال) و رهبری عدم مداخله گر بر خلاقیت سازمانی تاثیر منفی دارند.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، خلاقیت سازمانی، مدل پرسشنامه چند عاملی رهبریمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.