بررسی تاثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری
- کد COI اختصاصی: ENCONFKHA01_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 573
نویسندگان
آزاد اسلامی /واحد شوشتر، گروه مدیریت، ایران
دانشگاه خوارزمی/ گروه مدیریت، تهران
چکیده
هدف اساسی هوش هیجانی بر ابعاد سازگاری شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان است. در این تحقیق جامعه آماری شامل کلیه پرسنل شاغل در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستاناست که تعداد آنها بر اساس آمار سال 1393 برابر 380 نفر می باشد. با استفاده ازجدول مورگان وروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 191 نفر به عنوان نمونه دراین پژوهش انتخاب شدند که ازای نتعداد 191 پرسشنامه تکمیل وموردتجزیه وتحلیل آماری قرارگرفت .روش پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر حسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیر های تحقیق از نوع علی می باشد. برای بررسی و توصیفویژگی های عمومی پاسخ دهندگان از روشهای آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی و میانگین استفاده شده است و نتایج تحقیق نشان داد هوش هیجانی بر سازگاری شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان تاثیر مثبت و معنا داری دارد. همچنین هوش هیجانی بر بعد نگرانی شغلی، بعد کنترل شغلی، بعد اعتماد به نفس و بعد حس کنجکاوی تاثیر مثبت و معنا داری دارد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، سازگاری شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.