ثریا خالوندی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، گروه مدیریت آموزشی، اهواز، ایران
لیلا بهمیی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه، عضو هیات علمی گروه آموزش ابتدایی و مدیریت آموزشی، امیدیه، ایران

این پژوهش با هدف بررسی رابطه تسهیم دانش و فرهنگ سازمانی با نوآوری کارکنان شرکت مخابرات استان خوزستان به مرحله اجرا درآمده است. تحقیقپیش رو از نظر هدف کاربردی، از لحاظ روش اجرا توصیفی و از نظر ماهیت همبستگی بود. متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی بوده که شامل متغیرهای پیش بین تسهیم دانش و فرهنگ سازمانی و متغیر ملاک نوآوری بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق کلیه کارکنان مخابرات استانخوزستان می باشد که از میان آنها 108 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. داده های مورد نیاز برای تحقیق از طریق سه پرسشنامه استاندارد تسهیم دانش وانگ و وانگ (2012)، فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و نوآوری وانگ و وانگ (2012) گردآوری شدند و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که بین تسهیم دانش و مولفه های آن (تسهیم دانش صریح و ضمنی) با نوآوری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن (درگیر شدن، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) با نوآوری کارکنان رابطه معنی داری مشاهده گردید.

تسهیم دانش، فرهنگ سازمانی، نوآوری، شرکت مخابرات استان خوزستان