بررسی رابطه بین خلاقیت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت منیزیم شهرستان سربیشه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC04_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 758
نویسندگان
نویسنده مسوول و طرف مکاتبه استادیار گروه علوم تربیتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته ی مدیریت گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی خلاقیت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت منیزیم شهرستان سربیشه بوده است. روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده و نمونه ای با تعداد 278 نفر از طریق فرمول تعیین حجم نمونه مورگان به شیوه تصادفی طبقه ای از میان کارکنان شرکت مذکور انتخاب گردید که در نهایت تعداد 236 نفر در این پژوهش شرکت نمودند. ابزار اندازه گیری از سه عدد پرسشنامه خلاقیت شغلی ، تعهد سازمانی آلن و مییر و عملکرد شغلی پاترسون تشکیل شده که به ترتیب دارای پایایی 0/92، 0/76 و 0/79 0 بوده است. این پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است. همچنین روایی پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص و صاحب نظر مورد تایید قرارگرفت. به منظور تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی)درصد فراوانی ، فراوانی ، مد ، میانگین ، انحراف معیار وتدوین جدول( و آمار استنباطی برای تعیین میزان همبستگی و رابطه بین متغیرها از تحلیل رگرسیون چندگانه ، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یکطرفه با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل آماری پژوهش برای فرضیه اول نشان داد که بین متغیرهای تعهد سازمانی و خلاقیت شغلی با عملکرد شغلی رابطه معنادار مثبت وجود دارد. نتایج فرضیه دوم نشان داد که بین خلاقیت سازمانی و عملکرد شغلی در افراد رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. نتایج تحلیل همبستگی پیرسون فرضیه سوم نشان میدهد که بین داشتن تعهد سازمانی و عملکرد شغلی در افراد رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.کلیدواژه ها
خلاقیت شغلی، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی، شرکت منیزیممقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.