بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتارهای انحرافی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری شهر سیرجان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF06_276
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 664
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران
چکیده
سازمان نهادی اجتماعی و هدفمند است که اهداف خود را با روشها، ارزشها و باورهای خاص خود محقق میسازد. برای اینکه افراد تازهوارد بتوانند به سازمان خود در دستیابی به اهداف کمک کنند، لازم است که شیوهها، ارزشها و باورها یا به سخن دیگر فرهنگ آن سازمان را بیاموزند. جامعهپذیری سازمانی فرایندی است که طی آن کارکنان جدید را با ارزشها و رفتارهای درون سازمانی تطبیق میدهند. در فرایند جامعهپذیری فرد دانش و اطلاعات و مهارتهای لازم را برای ایفای نقش سازمانی را به دست میآورد؛ و خود را از مجموعه بیرونی به مجموعه یکدست و یکنواخت داخلی سازمان تغییر و وفق میدهند. شخص در این فرایند فرهنگسازمانی را یاد میگیرد و ارزشها، تواناییها، رفتارها و دانش اجتماعی مناسب سازمانی را میآموزد. جامعهپذیری تازهواردها برای سازمانها از اهمیت ویژهای برخوردار است، زیرا تاثیرات پذیرفته شده در چند ماه اول، بر رفتار و عملکرد کارکنان ماندگار و عمیق خواهد بود. از طرفی کم توجهی به این فرایند، امکان بروز تکرار رفتارهای بیرون از چارچوب و هنجارهای سازمانی توسط کارکنان تازهوارد را بیشتر میکند. تداوم این وضعیت موجب شکلگیری نگرشها و رفتارهای منفی، تعارضات و کشمکشها، جا به جایی و ترک کار میشود. بالا بودن هزینه فرایند استخدام و گزینش برای سازمانها و نقش جامعهپذیری در موفقیت این فرایند از دیگر دلایل برای اهمیت آن است. تعهد سازمانی عبارت از یک حالت روانشناختی شرح دهنده رابطهی یک کارمند با سازمان میباشد که بر قصد کارمند برای حفظ مسیرویژه از عمل که در این مورد ماندن در سازمان است اثر میگذارد آلن (2007 (نظر به تغییرات سریع جهانی و ادغام سازمانها و افزایش کارمجازی، تحلیل تعهد بین کارمند و کارفرما از اهمیت بالایی برخوردار است افراد بسیاری در زمینه تعهد مطالعه کردهاند زیرا بر این باورند که تعهد بر عملکردهای سازمانی تاثیرگذار است.عوامل گوناگونی شکلدهنده تعهد به سازمان میباشند از جمله احساس خوشبختی روانی هوش هیجانی و سرمایه هوش سازمانی یکی از عوامل پیشبینی کننده تعهد سازمانی جامعهپذیری سازمانی میباشد. جامعهپذیری سازمانی فرایندی است که در آن یک کارمند جدید از یک عضو بیرونی به عضوی خودی و موثر برای سازمان تبدیل میگردد و این زمانی اتفاق میافتد که یک کارمند در یک محدوده سازمانی وارد میشود . منظور از خودی شدن در تعریف فوق، آشنایی با سازمان و سازمان را از آن خود دانستن میباشد که مفهوم تعهد سازمانی را نیز در خود مستتر دارد. در تعریف فوق میتوان توان پیشایندی جامعهپذیری را در ایجاد و تقویت تعهد احساس نمود اما نمیتوان برای هر دو مفهوم تعهد و جامعهپذیری یک نقش را در نظر گرفت زیرا، جامعهپذیری علاوه بر کمک به درونی کردن ارزشهای سازمان دارای مولفهها و کارکردهای دیگری نیز میباشد. فرایند جامعهپذیری، نقش انتقال فرهنگ سازمان را به نسل جدید کارکنان بر عهده دارد که اگر سازمان به نحو صحیح این فرایند را بکار گیرد از طرفی فرهنگ سازمان را تثبیت و توسعه میبخشد و ازطرف دیگر نواقص و کاستیهای فرایندهای دیگر نظیر فرایند انتخاب، استخدام و آموزش را با صرف کمترین هزینه و زمان جبران کرده و به ماندگاری افراد در سازمان کمک شایانی میکند.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.