بررسی تاثیر عوامل سازمانی جانشین پروری بر سرمایه اجتماعی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان خوزستان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF06_245
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 370
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، یاسوج، ایران.
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوستر، شوستر، ایران
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر عوامل سازمانی جانشین پروری بر سرمایه اجتماعی در بین کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان خوزستان و از روش توصیفی - علی و بصورت میدانی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق 600 نفر ازکارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ایی خوزستان بودند که با استفاده از نمونه گیری ساده تصادفی و روش کوکران 234 نفر انتخاب گردیدند و از طریق پرسشنامه های استاندارد، که روایی و پایایی آنها محاسبه شد، داده ها گرد آوری گردیدند. سپس با استفاده از نرم افزار هاری آماری و در سطح خطای آلفای 5,0 فرضیه تحقیق به آزمون گذاشته شد که در نتیجه تایید شد ومشخص شد، عوامل سازمانی (جانشین پروری) بر سرمایه اجتماعی تاثیر دارد. در نهایت پیشنهادات کاربردی ارایه گردیدکلیدواژه ها
عوامل سازمانی، جانشین پروری، سرمایه اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.