قابلیت های مسیرشغلی فراتر از مهارت های فنی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT05_177
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 444
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
دکترای مدیریت، عضو هیات علمی، گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، واحد کرمان، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران
چکیده
واقعیت مسیرشغلی نوین نیازمند افرادی است که مسیولیت توسعه مسیرشغلی فردی خود را دارند. یک روش اثربخش برای حمایت از افراد در این چالش، قابلیتها می باشند. سازمان ها از مدل های قابلیت با هدف بهبود عملکردفردی استفاده می کنند. بعضی از افراد در زندگی و کارشان و در انجام وظایف خود موفق تر عمل کرده اند. قابلیت های مسیر شغلی و هوش سازمانی دو متغیر مهم در ارتقا موفقیت سازمانی هستند و هوش سازمانی مدیران نسبت به ماهیت و ویژگی ها ی قابلیت های مسیر شغلی، بر موفقیت افراد تاثیر شگرفی دارد. هوش سازمانی اگر به نحوه مطلوب در سازمان مد نظر قرار گیرد، می تواند کارمایه لازم جهت تحول و بهبود عملکرد را فراهم کند، دقت در عمل را افزایش دهد، افکار و نظرات نوین را مطرح کند و خلاصه موجب نوآوری و موفقیت کارکنان سازمان شود.هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین قابلیت های مسیرشغلی و هوش سازمانی کارکنان در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی درجامعه آماری کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردیده است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 315 نفر انتخاب شده اند که از نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی متناسب با حجمطبقه استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه قابلیت های مسیرشغلی با روایی 90 صدم و پایایی 75 صدم و پرسشنامه هوش سازمانی با روایی 92 صدم و پایایی 92 صدم استفاده شده است. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، از انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی استفاده شده است و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین قابلیت های مسیرشغلی و هوش سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد.کلیدواژه ها
قابلیت های مسیرشغلی، هوش، سازمانمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.