بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمند سازی با در نظر گرفتن متغیر خلاقیت

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
  • کد COI اختصاصی: FINMGT05_107
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 547
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

غزاله کلالی مقدم

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران،

محمدرضا ذبیحی

عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران،

سعید خیاط مقدم

عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران

چکیده

در عصر حاضر، مفهوم دانش چنان دچار تغییر و تحول شده است که بسیاری از دانشمندان علم مدیریت در سازمان، باب جدیدی در مدیریت با عنوان مدیریت دانش آغاز کرده اند. با توجه به منابع در دسترس سازمان ها نقش مدیریت دانش را از دیگر عوامل مالکیت در سازمان مانند:زمین و دارایی بیشتر دانسته اند. مطالعات زیادی در مورد اهمیت و افزایش نقش دانش محوری در سازمان های امروزی صورت گرفته است، مساله اصلی این است که مدیران باید بر اساس دانش محوری و افزایش سطح یادگیری سازمانها همواره کارکنان را به افزایش خلاقیت و نوآوری سازمانی تشویق کرده و سطح توانمندی کارکنان را بالا ببرند. مدیریت دانش، به دانش در دسترس سازمان به عنوان یک عامل مهم موفقیت نگاه می کند.

کلیدواژه ها

دانش ، توانمند سازی ، خلاقیت ، سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.