بررسی رابطه فرسودگی شغلی و تعهدسازمانی درپرستاران شاغل بیمارستان بعثت تهران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT05_105
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 770
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
استادیاروعضو هیات علمی دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
چکیده
فرسودگی شغلی عوارض زیادی درخانواده،زندگی فردی واجتماعی پرستاران داردوموجب ترک خدمت،تاخیرهای متوالی،کاهش کیفیت مراقبت های پرستاری می گردد.تعهدسازمانی عاملی مهم درپیش بینی ودرک رفتارسازمانی است وشناسایی عوامل موثربرآن، می تواند در ارتقای تعهد سازمانی کمک کننده باشد.جامعه آماری تعداد 300 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان بعثت تهران بودندکه 168 نفرازآنان به روش نمونه گیری ساده و با استفاده ازفرمول کوکران انتخاب شدند.ابزارجمع آوری داده ها،پرسش نامه های فرسودگی شغلی کپنهاگ(کریستنسن) و تعهد سازمانی (آلن ومی یر) واطلاعات جمعیت شناختی بودند.پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 22 استفاده شد سپس آزمون نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف انجام گرفت.در بخش آمار استنباطی نیز با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون فرضیات پژوهش آزمون شدند.نتایج نشان داد که تعهد سازمانی با فرسودگی شخصی،فرسودگی مرتبط با کار و فرسودگی مرتبط با بیماران رابطه معنی دار و معکوس دارد و بیشترین ارتباط را با تعهد سازمانی،فرسودگی شخصی داشت و فرسودگی مرتبط با کارو فرسودگی مرتبط با بیماران در رتبه های بعدی بودند. میزان بالای فرسودگی شغلی در مطالعه حاضر، بیانگرلزوم توجه بیشتر مسیولان به علل فرسودگی شغلی و رفع آن درمیان پرستاران وافزایش تعهد سازمانی می باشد.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، تعهدسازمانی، پرستارمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.