جانشین پروری کلید تحول منابع انسانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT05_085
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 791
نویسندگان
دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز
چکیده
عامل نیروی انسانی متخصص به عنوان یکی از فاکتورهای اساسی در برنامه ریزی رشد و توسعه سازمان نقش اساسی ایفا می کند. برنامه ریزی جانشینی ابزاری است که به وسیله آن یک سازمان آمادگی لازم برای جایگزینی کارکنان کلیدی خودکه جایگاه شغلی خود را ترک میکنند کسب می کند. در این مقاله که از نوع ترویجی می باشد نخست موضوع جانشین پروری از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گرفته و درادامه مدلی برای برنامه جانشینی پروری به سازمان ها پیشنهاد شده است و در پایان مقاله جانشین پروری از درون سازمان با تامین نیروی مورد نیاز برای پر کردن مناصب خالی سازمان از طریق نیروهای شایسته برون سازمانی مورد مقایسه قرار گرفته استکلیدواژه ها
استراتژی جانشینی، تحول منابع انسانی، جانشین پروری، مدلهای جانشین پروریمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.