هویت بخشی سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی با نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان هلال احمر
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: MCONFKHA01_235
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 584
نویسندگان
گروه علوم تربیتی، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران
چکیده
هدف تحقیق شناخت رابطه هویت بخشی سازمانی و تحلیل رفتگیشغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی خودکارآمدی در کارکنان هلالاحمر بود. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگیانتخاب شد. جامعه ی آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان که درسال 1394 مشغول به خد مت بودند که از میان آنها بااستفاده ازجدول کریجسی مورگان تعداد 225 نفر به صورت روش نمونه گیریتصادفی ساده جهت انجام پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه هویت بخشی سازمانی چنی (با اعتبار 90 / 0)، پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی مسلش (با اعتبار 0/92)، پرسشنامه خودکارآمدی شرر بود. روش تجزیه وتحلیل داده ها آمار توصیفی شامل میانگین انحراف استاندارد، خطای اندازه گیری و غیره و همچنین باتوجه بهساختار مفهومی تحقیق، روش مدل سازی معادلاتساختاری (SEM) وآماراستنباطی (تحلیل عاملی) با استفاده از نرمافزار SPSS و LISREL انجام شد. نتایج به دست آمده از این تحقیقنشان داد که که بین هویت بخشی سازمانی و خودکارآمدی رابطهمثبت و معناداری وجود دارد. بین خودکارآمدی و تحلیل رفتگیشغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد، بین هویت بخشی سازمانیو تحلیل رفتگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد و همچنینبین هویت بخشی سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی از طریقخودکارآمدی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
هویت بخشی سازمانی، تحلیل رفتگی شغلی، خودکارآمدیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.