نقش سیستم های کاری با عملکرد بالا در ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمانی

سال انتشار: 1395
محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
کد COI اختصاصی: MCONFKHA01_229
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 545

نویسندگان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان

چکیده

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سیستم های کاری با عملکرد بالا و سرمایه اجتماعی سازمانی با مولفه های تراکم تعاملات، همکاری و کد مشترک می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل 120 نفر از کارکنان شاغل در شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تحصیلات تکمیلی علوم پایه زنجان، با حجم نمونه 92 نفر می باشد. برای سنجش مولفه های پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شد. برای پایایی متغیرها (0/888، 0/780، 0/911 و 0/750) از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است و برای روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا و سازه ای (همگرا و واگرا) استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس 22 برای تحلیل توصیفی و نرم افزار اسمارت پی ال ای 3 برای تحلیلی استنباطی با مدل یابی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزیی (PLS-SEM)، تجزیه و تحلیل شدند که نتایج ضرایب مسیر آزمون فرضیه ها بین متغیرهای 0.664، 0.495، 0.582 و 0.341 می باشد. اثرات کل آزمون فرضیه های آماری نشان می دهند که رابطه مثبت و معناداری بین سیستم های کاری با عملکرد بالا و متغیرهای سرمایه اجتماعی سازمانی، تراکم تعاملات، همکاری و کد مشترک وجود دارد.

کلیدواژه ها

حداقل مربعات جزیی، سرمایه اجتماعی سازمانی، سیستم های کاری با عملکرد بالا

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.