تاثیر رضایت از پرداخت حقوق و مزایا و رضایت از شرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: MCONFKHA01_139
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1044
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد ملایر،دانشگاه آزاد اسلامی،ملایر،ایران
چکیده
هدف این تحقیق بررسی تاثیر رضایت از پرداخت حقوق و مزایا وشرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد بود . میتوان بیان کرد که پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری پژوهش حاضر را 460 نفر از کارکنان شهرداریبروجرد با مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر تشکیل می دهند. داده هایاین تحقیق از 210 نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شدند ،جمع آوری گردید. برای سنجش رضایت ازپرداخت حقوق و مزایا و شرایط کاری از پرسشنامه ای با تعداد 21سوال که بر مبنای مدل هرزبرگ ساخته شده است و برای بررسیفرسودگی شغلی از پرسشنامه 25 سوالی مازلاج استفاده شده استکه روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید راهنما و مشاور قرارگرفت و برای پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفادهشده است و در نتیجه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رضایتاز پرداخت حقوق و مزایا و شرایط کاری 0.917 و برای پرسشنامهفرسودگی شغلی 0.812 بدست آمد که بیان گر پایایی بالایپرسشنامه ها است. تجزیه وتحلیل نتایج و اطلاعات با استفاده از نرمافزار spss انجام شده است. نتایج نشان داد که رضایت از پرداختحقوق و مزایا بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد تاثیر میگذارند و رابطه معکوس و معنا داری بین این دو متغیر وجود دارد ودیگر اینکه رضایت ازشرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنانشهرداری بروجرد تاثیر می گذارند و رابطه معکوس و معنا داری بیناین دو متغیر وجود دارد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، فرسودگی شغلی، مسخ شخصیت، خستگی عاطفی، عدم احساس موفقییت فردیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.