بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اثربخشی سازمانی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MCONFKHA01_088
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 409
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسین آموزگار

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خرم آباد

سمیرا شهابی

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خرم آباد

چکیده

پژوهش حاضر با هدف، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اثربخشی سازمانی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای خرم انجام شد.روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکناناداره کل آموزش فنی و حرفه ای لرستان بود که با استفاده از روشنمونه گیری طبقه ای نسبی و با کمک جدول مورگان، تعداد 80 نفر(60 نفر مرد و 20 نفر زن)، به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش، دو پرسشنامه استانداردسرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) و سنجش اثربخشیسازمانی (AGIL) پارسونز (1960) بود. برای تجزیه و تحلیل داده هااز روشهای آماری توصیفی و استباطی (آزمون های همبستگی وتحلیل رگرسیون به روش گام به گام) و محاسبات آماری با استفادهاز نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که بین ابعاد سه گانهسرمایه اجتماعی و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجوددارد. بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی بیشترین همبستگی را در میانابعاد دیگر سرمایه اجتماعی با اثربخشی سازمانی دارد و در میان ابعادسرمایه اجتماعی بعد ارتباطی بیشترین قابلیت پیش بینی اثربخشیسازمانی را دارا می باشد.

کلیدواژه ها

سرمایه، سرمایه اجتماعی، اثربخشی سازمانی، کارکنان، فنی و حرفه ای

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.