بررسی تاثیر رضایت از روابط متقابل شخصی و رضایت از خط مشی ها و مدیریت سازمان بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: MCONFKHA01_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 649
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد ملایر،دانشگاه آزاد اسلامی،ملایر،ایران
چکیده
هدف این تحقیق بررسی تاثیر رضایت از روابط متقابل شخصی و رضایت از خط مشی ها و مدیریت سازمان بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد بود. می توان بیان کرد که پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری پژوهش حاضر را 460 نفر از کارکنان شهرداری بروجرد با مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر تشکیل می دهند. داده های این تحقیق از 210 نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، جمع آوری گردید. برای نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، جمع آوری گردید. برای سنجش رضایت روابط متقابل شخصی و رضایت از خط مشی ها و مدیریت سازمان از پرسشنامه ای با تعداد 32 سوال که بر مبنای مدل هرزبرگ ساخته شده است و برای بررسی فرسودگی شغلی از پرسشنامه 25 سوالی مازلاج استفاده شده است که روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید دانشگاهی قرار گرفت و برای پایایی پرسشنامه ها از ضریب الفای کرونباخ استفاده شده است و در نتیجه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رضایت از روابط متقابل شخصی و رضایت از خط مشی ها و مدیریت سازمان 0.879 و برای پرسشنامه فرسودگی شغلی 0.812 بدست آمد که بیان گر پایایی بالای پرسشنامه ها است. تجزیه و تحلیل و اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است. نتایج نشان داد که رضایت از روابط متقابل شخصی بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد تاثیر می گذارند و روابط معکوس و معناداری بین این دو متغیر وجود دارد و دیگر اینکه رضایت از خط مشی ها و مدیریت سازمان بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد تاثیر می گذارند و رابطه معکوس و معناداری بین این دو متغیر وجود دارد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، فرسودگی شغلی، مسخ شخصیت، خستگی عاطفی، عدم احساس موفقیت فردیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.