Analysis of the Relationship between Leadership Styles and Affective Organizational Commitment
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نشریه بین المللی مدیریت ، حسابداری و اقتصاد، دوره: 3، شماره: 10
- کد COI اختصاصی: JR_IJMAE-3-10_001
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 287
نویسندگان
Faculty of Business, Raffles University Iskandar, Malaysia
Faculty of Business, Raffles University Iskandar, Malaysia
Faculty of Business, Raffles University Iskandar, Malaysia
چکیده
This research was conducted to address leadership styles and affective organizational commitment and what types of leadership styles that contribute the most to affective organizational commitment within SMEs in Johor retail sector commitment. Quantitative was used for conducting this research and the questionnaire was distributed to the person in charge in order to distribute to his colleagues. The prepared questionnaire which covered dimensions of transformational leadership style and transactional leadership style, and affective organizational commitment was adapted from Multifactor Leadership Questionnaire and other research. Statistical Package for Social Science (SPSS) was used for analysing data. Pearson Correlation Analysis will be used to measure the relationship in linear correlation between two numerical data variables, Regression and Multiple Regression analysis was used to test single or multiple independent variables and one dependent variable. Inspirational motivation has a significant and strong positive relationship with affective organizational commitment. The finding showed that leadership styles have a very strong relationship with affective organizational commitment. By further dividing into two different leadership styles, the transformational leadership style has a significant and strong positive relationship with affective organizational commitment while the transactional leadership style has a significant and weak positive relationship with affective organizational commitment. Even both leadership styles have contributed to the affective organizational commitment, the transformational leadership style contributes the most to the affective organizational commitment followed by transactional leadership style.کلیدواژه ها
Affective commitment; transformational leadership; transactional leadership; regression; small medium enterprisesمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.