بررسی رابطه انسجام محیط کار و ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان با سلامت روانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM03_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 883
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان
دانشجو کارشناسی ارشد بهداشت حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی کرمان
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه پیام نور گلپایگان
چکیده
در این تحقیق به بررسی رابطه بین آراستگی و انسجام محیط کار و مسئولیت پذیری سازمان با سلامت روانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان پرداخته شدهاست جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان تشکیل می دهد. در این تحقیق نمونه گیری با استفاده از فرمول کوکران انجام شده که حجم نمونه کارکنان برابر با 285 نفر انتخاب شدهاست. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد اطلاعات جمع آوری شده و داده ها به 2 روش توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار spssنسخه 21 استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین دو متغیر آراستگی محیط کار و ابعاد مسئولیت پذیری بعد قانونی / بعد اقتصادی/ بعد احتیاطی/ بعد اخلاقی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین دو متغیر آراستگی محیط کار و علائم جسمانی سلامت روانی رابطه معنی دار وجودندارد و نیز بین دو متغیر مسئولیت پذیری اجتماعی و سلامنت روانی رابطه معنی دار وجود دارد. نظام آراستگی محیط کار دانشگاه علوم پزشکی کرمان خوب گزارش شد. مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان متوسط رو به بالاست و وضعیت سلامت روانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان ضعیف بررسی شد. لذا از آنجایی که اهمیت نظم و اراستگی در دانشگاه علوم پزشکی بیشتر از سایر ادارت وارگانهاست باید کارکنان در بحث سلامت و دقت سرآمد باشند. ارتقای آراستگی در محیط کار زمینه را برای دستیابی به سه هدف اصلی مدیریت یعنی اثربخشی، سازماندهی و استاندارسازی عملیات ها فراهم می سازد.کلیدواژه ها
نظام آراستگی ، انسجام محیط کار، مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی، سلامت روانیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.