امیررضا نقش - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان) اصفهان، ایران
لیلا بمانعلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان بهداشت و درمان صنعت نفت اصفهان بود که به روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام شد. جامع آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بهداشت و درمان صنعت نفت اصفهان بود که به تعداد 274 نفر گزارش شد. از این تعداد براساس فرمول کوکران تعداد 160 نفر بعنوان حجم نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه 43 سوالی استفاده شد که روایی صوری آن بوسیله تعدادی از پاسخ دهندگان تایید شد و روایی محتوایی آن نیز به تایید استاد راهنما و تعدادی از متخصصین رسید. پایایی این پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ 0/94 برآورد گردید. تجزیه تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنابطی شامل آزمونهای t تک نمونه ای، t مستقل آزمون فریدمن و تجزیه و تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی LSD انجام شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که وضعیت عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان بهداشت و درمان صنعت نفت اصفهان در سطح معناداری P˂0/05 کمتر از حد متوسط است، همچنین عوامل طراحی شغل، مزایای شغلی، تعهد در سطح معناداری P˂0/05 بالاتر از متوسط و عامل یادگیری و توسعه در سطح معناداری P˂0/05 در حد متوسط و عوامل فرآیند کارمندیابی و انتخاب، پرداخت، انسجام گروهی رضایت کارکنان، عملکرد و پیشرفت شغلی در سطح معناداری P˂0/05 کمتر از حد متوسط بود. همچنین یافته ها نشان داد که عوامل طراحی شغل و تعهد به ترتیب در رتبه های اول و دوم و عوامل پیشرفت شغلی و پرداخت در رتبه های نهم و دهم وضعیت عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان بهداشت و درمان صنعت نفت اصفهان قرار گرفتند.

ارزیابی عملکرد، پرداخت، طراحی شغل، ماندگاری و بهداشت و درمان صنعت نفت اصفهان