مقایسه تکنیکها و مدل های پیش بینی ورشکستگی با مدل های درماندگی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF04_687
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 632
نویسندگان
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب، نویسنده مسئول
دانشجوی دکتری واحد تهران جنوب
چکیده
در دنیای اقتصادی امروز، داشتن اطلاعات درست و به موقع برای مالکـان، سـرمایه گـذاران، اعتبـار دهندگان و سایر گروه های ذینفع به منظور اتخـاذ تصـمیم هـای مـالی، بسـیار مفیـد اسـت . بـا توسـعه تکنولوژی، استفاده از مدل های ساده پیش بینی ورشکستگی برای همه گروه ها امکان پذیر شده اسـت . در دسترس بودن ابزارهای ساده و قوی پیش بینی ناتوانی مالی شرکت ها مـی توانـد بـه مالکـان بـرای پیشگیری وقوع ورشکستگی و اقدامات لازم برای بهبود وضعیت شـرکت، کمـک کنـد . از طرفـی وجـود چنین ابزاری می تواند محرک خوبی در انتخاب بهینه پرتفوی سرمایه گذاری برای سرمایه گذاران باشـد . اعتبار دهندگان نیز بهتر می توانند از وضعیت گذشته، حال و آینده اینگونه شرکت ها مطلع شوند. از طرفی ارزیابی درماندگی مالی شرکتها بسیار حائز اهمیت است، زیرا شکست شرکت، هزینه های مستقیم و غیر مستقیم بسیاری را برای ذینفعان به مراه دارد. از اینرو استفاده از نسبتهای مالی برای ارزیابی درماندگی مالی شرکتها همیشه مورد توجه اعتبار دهندگان ، سهامداران و تحلیلگران مالی بوده است. ارزیابی و پیش بینی به موقع و صحیح میتواند تصمیم گیرندگان را در یافتن راه حل بهینه و پیشگیری از درماندگی مالی یاری کند. تاکنون از الگوهای گوناگونی برای ارزیابی درماندگی مالی استفاده شده است . الگوهای بکار گرفته شده در این زمینه کاربرد بسیاری زیادی در تصمیم های فعالان بازار مالی دارد.در این مقاله با تعریف مفاهیم ورشکستگی و درماندگی مالی و بررسی مدلهای پیش بینی ورشکستگی و همچنین مقایسه این مدلها با مدلهای درماندگی مالی طی سالهای جاری می پردازد.کلیدواژه ها
ورشکستگی، درماندگی مالی، پیش بینیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.