بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی در کارکنان (مورد مطالعه کارکنان استانداری س وب شهرستان زاهدان)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF04_115
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 893
نویسندگان
استاد راهنما دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
چکیده
جهان امروز به ویژه جهان سازمان ها، دستخوش تغییر و تحولات شگرف و مداومی است و تمامی ابعاد سازمان ها از محیط داخلی تا محیط خارجی، از عوامل انسانی تا غیرانسانی و ...، همگی با شتابی خیره کننده در حال تغییرند در چنین شرایطی، سازما نها برای بقا تلاش می کنند و برای اینکه بتوانند خود را در محیط پرتلاطم اطراف حفظ کنند، پیوسته از قالب های غیرپویا خارج می شوند و به سمت توسعه یادگیری و ایجاد سازمان یادگیرنده، حرکت می کنند. در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی در کارکنان اداره استانداری شهر زاهدان پرداخته شد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است که به شکل میدانی به اجرا درآمده است. جامعه آماری مورد نظر این تحقیق،تمامی کارمندان اداره استانداری شهر زاهدان می باشد.حجم نمونه با توجه به جدول مورگان تعداد 150 نفر در نظر گرفته شد و نمونه آماری پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده گزینش شد . برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی DLOQ و عملکرد یانگ و همکاران (2004) استفاده شد.نتایج به دست آمده نشان داد بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد به گونه ای که با افزایش هر یک از مولفه های یادگیری سازمانی ، عملکرد سازمانی نیز افزایش پیدا می کند.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، عملکرد سازمانی، نیروی انسانی، انعطاف پذیریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.