بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی
- کد COI اختصاصی: SPCONF01_121
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 653
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، واحد نیشابور، خراسان رضوی، نیشابور، ایران.
دکتری مدیریت، استادیار و عضو هیأت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور، گروه مدیریت، نیشابور، ایران.
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بحنورد بود. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف پژوهشی کاربردی است. جامعه آناری مورد استفاده کلیه کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد در سال تحصیلی 94-1393 می باشند که براساس رابطه کوکران 245 نفر مطایق با حجم جامعه آماری به نمونه آماری انتخاب شدند و از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده و پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و رضایت شغلی مینه سو تا بمنظور جمع آوری اطلاعات استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در محیط نرم افزار Spss-21 انجام گردید. تجزیه و تحلیل ها با روش آمار توصیفی و استنباطی انجام شد و از آزمون تحلیل رگرسیون برای تأیید و یا رد فرضیات تحقیق استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیرهای توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد رابطه معنی داری وجود داشته است (p< 0/05)، همچنین بین احساس شایستگی در شغل با رضایت شغلی (p< 0/05)، احساس معنی دار بودن شغل و رضایت شغلی (p< 0/05)، داشتن حق انتخاب با رضایت شغلی (p< 0/05)، بین موثر بودن در شغل و رضایت شغلی (p< 0/05) و در نهایت بین مشارکت با یکدیگر و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد رابطه معنی داری وجود داشته است (p< 0/05).کلیدواژه ها
توانمندسازی، رضایت شغلی، شایستگی در شغل، معنی داری در شغل، مشارکت در شغلمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.