ویژگی های سازمانهای خلاق و نوآور
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی و نوآوری ایران
- کد COI اختصاصی: ICIC01_132
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 6249
نویسندگان
دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
چکیده
در برهه ای از زمان که عناوین مختلفی از جمله عصر دانش عصر فراصنعتی، عصر جامعه اطلاعاتی، عصر سرعت و بالاخره عصر خلاقیت و نوآوری مطرح است، سازمان ها خود را در جهت مدیریت تغییرات شتابان و دگرگونیهای ژرف جهانی آماده می سازند، به گونه ای که خلاقیت و نوآوری به عنوان یک اصل اساسی از عوامل مهم بقای سازمان ها پذیرفته شده است. اگر چه واژه خلاقیت با نوآوری به طور مترادف استفاده می شود اما غالب محققان معتقدند که دو اصطلاح نوآوری و خلاقیت باید به طور جداگانه مدنظر قرار گیرند، چرا که دارای معانی و تعاریف جداگانه ای هستند. خلاقیت عبارت است از به کارگیری توانائیهای ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید و نوآوری فرآیند اخذ ایده خلاق و تبدیل آن به حصول، خدمات و روشهای جدید عملیات است. همه سازمان ها برای بقا نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازه اند. افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی و فنا نجات می دهد. سازمانها در این عصر برای بقا و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، باید جریان نوجوئی و نوآوری را در خود تداوم بخشند تا از رکود و نابودی خود جلوگیری به عمل آورند. بنابراین سازمان ها برای آنکه بتوانند در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیاط خود ادامه دهند باید با نوآوری و خلاقیت روی آورند و ضمن شناخت تغییرات و تحولات محیط برای رویارویی با آنها پاسخهای بدیع و تازه تدارک ببینند و همراه تاثیر پذیری از این تحولات بر آنها تاثیر گذارند. با توجه به اینکه تاکید اصلی در این مقاله بر مولفه خلاقیت و نوآوری می باشد در این راستا تلاش شده تا ضمن بیان خلاصه ای از اهمیت مسئله خلاقیت و نوآوری در توسعه، رشد و بقای سازمانها ویژگی سازمان های خلاق و نوآور مورد بررسی قرار گیرد.کلیدواژه ها
خلاقیت، نوآوری، سازمان های خلاق و نوآورمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.