بررسی رابطه یادگیری سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان

سال انتشار: 1395
محل انتشار: اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری
کد COI اختصاصی: MEUCONF01_065
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 450

نویسندگان

استادیار گروه مدیریت دانشگاه محقق اردبیلی.

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی.

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه یادگیری سازمانی با توانمند سازی روانشناختی می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ روش اجرا توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر اردبیل بودند که تعداد آنها 250 نفر می باشد حجم نمونه با توجه به محاسبه فرمول کوکران 151 نفر می باشد و در این تحقیق برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی، ویادگیری سازمانی بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون، و رگرسیون چند متغیره استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که بین یادگیری سازمانی با توانمندسازی روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

یادگیری سازمانی، توانمند سازی روانشناختی، آموزش و پرورش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.