بررسی و ارزیابی مدیریت عملکرد منابع انسانی در ایران و مقایسه آن باسایر کشورها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری
- کد COI اختصاصی: MEUCONF01_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2809
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه و مدیر گروه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی-واحد ایلام
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-دانشگاه آزاد واحد ایلام
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-دانشگاه آزاد واحد ایلام
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-دانشگاه آزاد واحد ایلام
چکیده
مدیریت عملکرد امروزه یکی از دغدغه های مداوم مدیران توانمند و علاقه مند به بهسازی نیروی انسانی است. موفقیت هر سازمانی در گروی معطوف کردن کانون توجه آن سازمان بر استعدادهای منحصر به فرد کارکنان آن و تبدیل صحیح این استعدادها به عملکردی پایدار نهفته است . مدیریت عملکرد فرایندی استراتژیک و جامع است که موفقیت پایدار سازمان را از طریق بهبود عملکرد منابع انسانی فراهم مینماید . معیار سنجش موفقیت هرسازمان، میزان مطلوبیت عملکرد کارکنان آن سازمان میباشد. هدف از این پژوهش بررسی و ارزیابی مدیریت عملکرد منابع انسانی در ایران و مقایسه آن با سایر کشورهای جهان است.روش تحقیق تحلیلی و کتابخانه ای بوده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که: اجرای مدیریت عملکرد ˓ توصیفی نوین تأثیر مشارکت منابع ارزیابی ˓ عینیت ˓ جامعیت ˓ زیادی بر اثر بخشی و ابتکار سازمانی دارد.از جمله ویژگی های مدیریت عملکرد نوین افزایش قدرت تشخیص و تمیز فرم های ارزیابی و اتباط با سایر نظامهای مدیریت منابع انسانی است. با اجرای ˓ چندگانه برنامههای مدیریت عملکرد، کارکنان در کنترل و انجام وظایف، انعطاف پذیری بیشتری پیدا کرده و موانع را برطرف ساخته، انگیزش و بهره وری کارکنان را افزایش میدهد و در نتیجه توانمند میشوند.کلیدواژه ها
مدیریت عملکرد،مدیریت منابع انسانی،ارزیابی،منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر بازارچه های مرزی در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی منطقه سیستان
- تاثیر بازارچه های مرزی در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی منطقه سیستان
- دریاچه هامون و نقش آن در تعامل اقتصادی و سیاسی ایران و افغانستان
- دریاچه هامون و نقش آن در تعامل اقتصادی و سیاسی ایران و افغانستان
- معرفی گندم بریان؛ کویر لوت در انتظار سرمایه گذاری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.