تاثیر نگرش مدیریت استراتژیک بر برنامه های مدیریت بهره وری سازمانهای کوچک
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
- کد COI اختصاصی: ICBOCH01_168
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 300
نویسندگان
چکیده
برنامهریزی استراتژیک از جمله مفاهیمی است که به دلیل جامعیت،در سالهایاخیر بیش از پیش در بنگاههای اقتصادی وحتی برنامهریزیهای فردی مورد توجه قرار گرفته است.به موازات پویاتر شدن محیط و افزایش عدم اطمینانمحیطی،برنامهریزی استراتژیک نیز در سازمانها با استقبال بیشتری مواجه میشود.سازمانها از طریق برنامهریزی استراتژیک میتوانند تلاطم محیطی را پیشبینی کرده و منابع سازمان را بر آن اساس تخصیص دهند.برنامهریزیاستراتژیک فرآیندیاست که طی آن مدیران تلاش میکنند تا محیط صنعت خود را به گونهای سیستماتیک مورد بررسی قرار داده و چارچوب و مسیری را برای فعالیتهای آتی سازمان تعین و ترسیم نمایند.هدف اصلی برنامهریزی استراتژیک این است که سازمان راقادر سازد تا به حداکثر تواناییها وشایستگیهای بالقوهاش برسد و از این طریق به یک برتری پایدار در برابر رقبایش نایل گردد. برنامهریزی استراتژیک این امکان را به مدیران میدهد که نگاهی فراتر از فعالیتهای روزانه شرکت خود داشته باشند و تصویری روشنتر از جایگاه سازمان و چگونگی رسیدن به آن،در اختیار داشته باشند.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.