ارائه مدل اجتماعی سازی دانش با استفاده از فرآیندهای جامع پذیری مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
- کد COI اختصاصی: ICBOCH01_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 604
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری،تهران، ایران
چکیده
بسیاری از سازمان ها به عنوان کسب و کارهای دانش محور مطرح می باشند که مدیریت دانش در آن ها اساس کار را تشکیل می دهد. امروزه سازمانها براساس میزان دانش خود با یکدیگر رقابت میکنند،به عبارت دیگر اساس رقابت مندی سازمان در اقتصاد کنونی منابع ملموس و غیر ملموس پیشین به دانش تبدیل شده است. در این پزوهش به دنبال آنیم مدلی ارائه کنیم تا بتوان با استفاده از فرآیند های جامع پذیری منابع انسانی، در تمامی مراحل )قبل، حین و بعد از استخدام( شرایطی را فراهم کنیم تا دانش موجود را مدیریت و اشاعه دهیم. از تحلیل و بررسی مولفه های جامع پذیری تاثیرگذار بر رویمدیریت دانش، عناصر مورد نظر را شناسایی و مدل نهایی احصاء شد. که در این میان 21 مولفه اصلی مورد بررسی قرار گرفته است که با در نظرگرفتن پژوهش صورت پذیرفته به ترتیب چهار مولفه: محیطکاری مطلوب، سیستم های مشارکتی و طوفان مغزی، شفافیت در روابط کاری و استفاده از تکنیک های غیررسمی حائز اهمیت بیشتری بر شمرده شدند، در نهایت با بکارگیری مدل به دست آمده میتوان از ابتدا روی سرمایه انسانی به گونهای تمرکز کرد تا بتوان بر روی مدیریت دانش، این عنصر مهم در عرصه رقابتی سرمایهگذاری کردکلیدواژه ها
مدیریت دانش، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، سرمایه انسانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.