سنجش تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر تعهد سازمانی)مطالعه موردی : پژوهشکده تحقیقاتی

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
  • کد COI اختصاصی: ICBOCH01_024
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 702
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمدرضا بابائی

استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) شهرری

سعیده شحنه

کارشناس پژوهشکده سامانه های ماهواره، پژوهشگاه فضایی ایران

ارکیده علیزاده

کارشناس بانک رفاه کارگران

چکیده

هدف از این پژوهش، تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر تعهد سازمانی بوده است. این پژوهش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن دادههای مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی میباشد.جامعه آماری این پژوهش کارکنان پژوهشکده تحقیقاتی است. که حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 231 نفر بدست آمده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده و روایی آن توسط متخصصان مدیریت تاییدشده و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ0/79 بدست آمده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات پیشینه و مبانی نظری از روش کتابخانهای و داده های آماری از روش میدانی به کار گرفته شده است.برای تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه از شاخصهای آماری و از آزمونهای کلوموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون ، موجود در بستههای نرمافزاریspss در بخش آمار استنباطی مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشاندهنده آن است که انعطاف پذیری کارکنان و مولفه های آن بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارند.

کلیدواژه ها

انعطاف پذیری کارکنان ، تعهد سازمانی، پژوهشکده تحقیقاتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.