بررسی رابطه نقش حراست در اخلاق حرفه ای وعملکرد کارکنان مطاله موردی (آموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوه) وابسته به دانشگاه فنی و حرفه ای
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENT01_073
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1512
نویسندگان
مدرس ومسئول حراست آموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوه
چکیده
دین اسلام که هدف وغایت بعثت ونبوت را در (اتمام واکمال مکارم اخلاق) عنوان نموده است ، توجهی عمیق ودیدگاهی وسیع نسبت به مسئله اخلاق به طور عام و رعایت اصول اخلاقی در امور حرفه ای را به طور خاص دارد. (اصول اخلاق در معنای خاص حرفه ای را بیان می کند) . بنابراین ابتدا باید اخلاق را شناخت و سپس با توجه به شرایط و فضای هر حرفه ، اخلاق حرفه ای ویژه آن حرفه را تبیین کرد . فردی که آداب اخلاقی را رعایت می کند خواسته های خود را به نفع دیگران تعدیل می کند و با تقویت وپرورش ابعاد معنوی همواره در راه خدمت به همنوعان اقدام می نماید که در این میان عملکرد کارکنان در سازمان ها رابطه نزدیکی با اخلاق حرفه ای در سازمان داشته که حراست ها در سازمان ها می توانند نقش این رابطه را در سازمان شناسایی کرده و رابطه بین آنها را در به هدف رسیدن سازمان پر رنگ تر نمایند .داده های این پژوهش توسط پرسشنامه محقق ساخت یافته از بین اساتید وکارکنان آموزشکده فنی وحرفه ای پسران ساوه جمع آوری خواهد شد که روایی محتوای این پرسشنامه توسط اساتید مدیریت مورد تایید قرار گرفته است. جامعه آماری ما در این پژوهش کلیه کارکنان و اساتید آموزشکده فنی وحرفه ای پسران ساوه می باشد که تعداد آن ها بالغ بر 55 و با استفاده از جدول مورگان 35 نفر و به صورت تصادفی انتخاب شدند. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آمار استباطی به کارگرفته خواهد شد . هدف اصلی این پژوهش نیز بررسی رابطه نقش حراست در اخلاق حرفه ای و عملکرد کارکنان در آموزشکده فنی وحرفه ای پسران ساوه می باشد.کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای، عملکرد کارکنان، حراست، آموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوهمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.