اثر میانجی سایش اجتماعی بر رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی استان فارس)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENT01_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 990
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
استادیار بخش مدیریت دانشگاه اصفهان
چکیده
امروزه بر هیچ کس پوشیده نیست که سرمایه ی انسانی بالاترین و با ارزش ترین دارایی هر سازمان می باشد. بزرگ ترین مزیت رقابتی هر سازمانی داشتن نیروی انسانی ماهر و با استعداد است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین عادلت سازمانی با سکوت سازمانی با در نظر گرفتن نقش متغیر میانجی سایش اجتماعی انجام گردید. روش جمع آوری داده ها بر اساس سه پرسشنامه ی عدالت سازمانی، سکوت سازمانی و سایش اجتماعی بوده است. نمونه ی مورد بررسی 56 نفر از کارمندان سازمان امور مالیاتی استان فارس بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام پذیرفت. نتایج حاکی از نقاش میانجی سایش اجتماعی در رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی بود.کلیدواژه ها
سایش اجتماعی، عدالت سازمانی، سکوت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.