بررسی رابطه هوش هیجانی و جرات ورزی با یادگیری سازمانی کارکنان پرستاری
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: NCEMA02_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 719
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان
دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان
چکیده
زمینه و اهداف: یادگیری سازمانی مهمترین راه بهبود عملکرد در درازمدت است. هوش هیجانی و جرأت ورزی از خصوصیات فردی هستند که می توانند در موارد مختلف تأثیر بذارند. بنابراین این پژوهش با هدف بررسی تدثیر هوش هیجانی و جرأت ورزی بر یادگیری سازمانی تحت عنوان: بررسی رابطه هوش هیجانی و جرأت ورزی با یادگیری سازمانی کارکنان پرستاری بیمارستان خاتم الانبیاء شهرستان گنبد کاووس در سال 1394، انجام شد. روش: این تحقیق از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی پرسنل پرستاری بیمارستان خاتم النبیاء شهرستان گنبد کاووس که شرایط و معیارهای مورد نظر این تحقیق را داشتند در این پژوهش از آنجایی که نمونه پژوهش با جامعه ی پژوهش مطابق است از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شده است. جهت محاسبه حجم نمونه از فرمول کوکران (cocaran) استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه یادگیری سازمانی، مقیاس جرأت ورزی و پرسشنامه هوش هیجانی بار- آن، استفاده شد. داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار (spss-22) تجزیه و تحلیل شدند که در آن برای بررسی سوالات و فرضیه های موجود در پژوهش از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به شیوه ورود استفاده شد. یافته ها: بیشتر افراد شرکت کننده در طرح (62%) زن بودند، 63% از لحاظ سنی در محدوده 30 تا 50 سال 64% دارای سابقه زیر 10 سال و 51% دارای تحصیلات لیسانس بودند. بر اساس نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون می توان گفت: بین هوش هیجانی و یادگیری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (P< 0/05). بین جرأت ورزی و یادگیری سازمانی نیز رابطه مثبت (r> 0) و معنی داری وجود دارد (P< 0/05). نتیجه گیری: با توجه به نتایج، می توان گفت که هوش هیجانی بر یادگیری سازمانی پرسنل پرستاری بیمارستان خاتم الانبیاء شهرستان گنبد کاووس مؤثر است. همچنین جرأت ورزی بر یادگیری سازمانی پرسنل پرستاری بیمارستان خاتم الانبیاء شهرستان گنبد کاووس مؤثر است.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، جرأت ورزی، یادگیری سازمانی، پرستار، بیمارستانمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.