هوش سازمانی ابزاری در یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در سازمانهای دانشمحور

سال انتشار: 1395
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی حسابداری،مدیریت و نوآوری در کسب و کار
کد COI اختصاصی: ICAMIB02_124
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 603

نویسندگان

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد نکا. دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران

دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد ساری. دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

چکیده

تحولات و دگرگونیهای دنیای امروز به دلیل آموزش و یادگیری میباشد از آنجایی که محیط زندگی آدمی همواره در معرض تغییر و تحول است، وی برای غلبه بر این دگرگونیها ناچار است یاد بگیرد. انسانهایی که یادگیری را متوقف میکنند، زندگی را متوقف میسازند. این امر در سازمانها نیز صادق است یادگیری انتشار اطلاعات، برقراری ارتباط، آگاهی و کیفیت تصمیمگیری در سازمانها را افزایش میدهد. دراکر خبر از ایجاد نوع ) جدیدی از سازمانها میدهد که در آن به جای قدرت بازو، قدرت ذهن حکمیت دارد و البرخت ۲۰۰۳ موفقیت یک سازمان را مشروط به داشتن سه عامل انسان هوشمند، گروههای هوشمند و سازمانهای هوشمند میداند او برای جلوگیری از کندذهنی گروهی از عنوان هوش سازمانی استفاده میکند. هوش سازمانی، یک موضوع جدید و مهم در رفتار سازمانی و پژوهشهای توسعهای است. در این مقاله هوش سازمانی، ابعاد هوش سازمانی و هوش سازمان و سازمان یادگیرنده، مفهوم مدیریت دانش و چالشهای فراروی شرکتهای دانشمحور مورد بررسی قرار گرفت.

کلیدواژه ها

هوش سازمانی، ابعاد هوش سازمانی، سازمان یادگیرنده، مدیریت دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.