بررسی کارکرد روش جمع سپاری جهت آزمایش عملکرد نرم افزار های مدیریتی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی حسابداری،مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB02_066
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 434
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش سیستم های اطلاعاتی پیشرفته دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
چرخش شغلی روشی است که به وسیله آن می توان کارکنانی که جزیینگر هستند و دیدشان محدود است را کلی نگر نمود، تا مسائل را در ابعاد وسیع تر ببینند و درک کنند. و همچنین باعث افزایش دانش و تجربیات فرد می گردد، از خستگی و ملالت روحی می کاهد و درنهایت باعث تحرک فکری، خلاقیت و نوآوری می شود. همچنین عملکرد فرد در سمتهای مختلف را ارزیایی میکند. از سوی دیگر نظریه پردازان عنوان می کنند که تاثیر توانمندسازی، راهبرد افزایش عملکرد و تامین بقای سازمان تلقی می شود. همچنین توانمندسازی موجبات انعطاف پذیری در تغییرات داخلی سازمان را فراهم میکند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر گردش شغلی(جابجایی شغلی) بر عملکرد کارکنان از طریق توانمندسازی روانشناختی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی (پسرویدادی) و جامعه آماری این تحقیق را تمامی 4000 نفر کارکنان بانک مرکزی شامل میشوند که تعداد 351 نفر براساس فرمول کوکران بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق علاوه بر مطالعات کتابخانهای، از سه پرسشنامه: 1-اسپریتزر(توانمندسازی روانشناختی)2 -هرسی و گلد اسمیت(عملکرد کارکنان)3 -پرسشنامه محققساخته (گردش شغلی) استفاده شد و پایایی کل پرسشنامه ها براساس ضریب آلفای کرونباخ 86/0 تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی و همچنین مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزارهای آماری لیزرل(Liserl( و spss بهره گرفته شد.نتایح حاصل از این تحقیق نشان داد: 1 .گردش شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ابعاد آن تاثیر دارد.2 .توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری ندارد. 3 .گردش شغلی (جابجایی شغلی) بر عملکرد کارکنان اثر مثبت دارد. از دیگر یافتههای این تحقیق این بود که 3 توانمندسازی روان شناختی کارکنان بانک مرکزی و ابعاد آن در حد مطلوبی قرار نداشت. - 2 عملکرد کارکنان بانک مرکزی و ابعاد آن در سطح مطلوبی قرار نداشت. 1 گردش شغلی و ابعاد آن در بانک مرکزی در سطح مطلوبی قرار نداشتکلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی، گردش شغلی، جابجایی شغلی، بهبود عملکرد کارکنان،اچیو، هرسی و گلد اسمیت، اسپریتزرمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.