بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک(e-HRM) بر تعهد سازمانی (پیمایشی در دانشگاه سیستان و بلوچستان)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE02_128
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 664
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی و فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک( e-HRM) بر تعهد سازمانی انجام شده است، این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و به روش میدانی انجام شده است ، جامعه آماری این پژوهش بر اساس آمار دریافت شده از دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد که حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 256 نفر می باشد و روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده است؛ در این تحقیق به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است، داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS تحلیل شدند؛ برای اطمینان از توزیع نرمال داده ها، آزمون کولموگروف-اسمیرنف ، برای بررسی برازش مدل رگرسیون چندگانه و برای بررسی تاثیر هر یک از ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر تعهد سازمانی از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان می دهد که ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک(متغیرهای استخدام الکترونیکی ،آموزش الکترونیکی، ارتباطات الکترونیکی، جبران خدمات الکترونیکی، ارزیابی الکترونیکی) تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارند. در بین این ابعاد استخدام الکترونیکی با ضریب رگرسیونی 0.657 بالاترین تاثیر را بر تعهد سازمانی داشته است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی الکترونیک، تعهد کارکنانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.