بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد پروژه های فن آوری اطلاعات با توجه به نقش تعدیل کننده فشارهای محیطی (مطالعه موردی : کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گلستان)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA02_058
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 470
نویسندگان
گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول ،ایران
گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول ،ایران
چکیده
هدف از این پژوهش ، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد پروژه های فن آوری اطلاعات با توجه به نقش تعدیلکننده فشارهای محیطی (مطالعه موردی : کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گلستان ) بوده است. جامعه آماریتحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گلستان به تعداد 320 نفر می باشد و با توجه بهجدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 175 نفر تعیین شد و روش نمونه گیری طبقه ای ساده می باشد. این تحقیق از نظرهدف کاربردی و از نظر روش،توصیفی- پیمایشی وازنوع همبستگی می باشد.جهت جمع آوری داده ها ، از پرسشنامه هایاستاندارد فرهنگ سازمانی ، فشار محیطی وپرسشنامه استاندارد عملکرد پروژه های فناوری اطلاعات هافمن و همکاراناستفاده شد و داده های گرد آوری شده با آزمون معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردیده است . بررسی ها در سطح%95 درصد اطمینان نشان دادکه : بین جمع گرایی با عملکرد پروژه های فناوری اطلاعات کارکنان کمیته امداد امامخمینی (ره) استان گلستان رابطه معنی داری وجوددارد. بین محیط کاری مثبت با عملکرد پروژه های فناوری اطلاعاتکارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گلستان رابطه معنی داری وجوددارد. همچنین فشارهای محیطی رابطه بینجمع گرایی و عملکرد پروژه های فناوری اطلاعات را تعدیل میکند. و فشارهای محیطی رابطه بین محیط کاری مثبت وعملکرد پروژه های فناوری اطلاعات را تعدیل می کند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، پروژه های فناوری اطلاعات ، فشارهای محیطی،جمع گرایی ، ،محیط کاری مثبت ، کمیته امداد امام خمینی (ره)مقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.