رابطه مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MRMEA03_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 663
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی و مدرس دانشگاه فرهنگیان فارس(مرکز آموزش عالی شهید مطهری شیراز)
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
هدف ازتحقیق حاضر تبیین رابطه مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی مدیران و کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران بوده که با روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید .جامعه آماری این تحقیق شامل 256 نفر از کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران بوده که 166 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند .جهت جمع آوری اطلاعات و داده ها از سه پرسش نامه تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی و مدیریت مشارکتی استفاده گردید .جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح امار توصیفی از میانگین، انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که بین مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنا داری وجود دارد .بین ابعاد مدیریت مشارکتی (ارتباطات، تصمیم گیری، رهبر، ساختار و کنترل )با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنا داری وجود دارد .بین ابعاد عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد .از بین ابعاد مدیریت مشارکتی ارتباطات و ساختارقدرت پیش بینی قوی تری برای تعهد سازمانی دارند .و از بین مؤلفه های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی و تعاملی قدرت پیش بینی قوی تری برای تعهد سازمانی دارند.ومدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی توانایی پیش بینی تعهد سازمانی رادارند.کلیدواژه ها
مدیریت مشارکتی ، عدالت سازمانی ، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.