تاثیر تعیین تأثیر بانک ها و موسسات مالی از ذخیره زیان وام اختیاری در بورس اوراق بهادارتهران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_789
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1678
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد واحد بروجرد.
استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد.
استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد.
چکیده
توزیع ناعادلانه سودهای بانکی، عدم اطمینان در منبع سود دریافتی، ضعف تعامل در بین نهادهای سیاستگذاری و اجرایی نظام بانکی در کشور نشان میدهد که مبنای نظری بانکهای اسلامی متفاوت از بانکهای متعارف است. چالش اساسی برای فعالیت بانکها و مشکل اصلی اتخاذ تصمیم برای سرمایهگذاران،این است که ممکن سود بانک کاهش یابد یا فعالیتهایش محدود شود و به زیان اختیاری بیانجامد. بنابراین تاکنون به صورت جدی به این موضوع توجه نشده است. هدف این پژوهش توصیفی پیمایشی، تاثیر بهرهوری برذخیره زیان وام اختیاری در بانکها و شرکتها و موسسات مالی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران،است که با روش غربالگری نمونه 12 بانک متعارف و 4 بانک اسلامی)که در دوره 1393-1387 فعالیت داشتند( انتخاب کرده است. برای تعیین معناداری ازمعادله رگرسیون و برای آزمون فرضیه های پژوهش ازآمارههای دوربین واتسون و t استیودنت درمحیط اکسل و 7 Eviews استفاده شده است . یافتهها حاکی است که: مدل خطی اقلام تعهدی اختیاری بانک و وام اختیاری و مدیریت درامد را دربرمیگیرد که نشان میدهدبهرهوری باضریب0/83 بر ذخیره زیان وام اختیاری در بانکها و موسسات مالی تاثیر دارد و عدم اطلاع رسانی دقیق و شفاف، برخی معاملات غیرواقعی ازجانب کارگزاران و مراجعان بانک ابهام و پیچیدگی درنظام بانکداریبدون ربا، برخی علل عدم اجرای کامل قانون بانکداری بدون ربا است. درنتیجه بانکهای بزرگتر و متعارفالزاما سودآوری بالاتری ندارند در حالی که بانکها با ارزش داراییهای بالاتر نشان داده شده است که سودآورتر میباشند. بنابراین افزایش سود در بانکها و موسسات مالی سبب بهرهمندی از فرصتهای بیشتربرای حرکت درجهت توسعه فعالیتها از سوی بانک ها و اعتماد بیشتروتوسعه سرمایه گذاری از طرف سرمایه گذاران میگردد.کلیدواژه ها
بهرهوری وکارایی دربانکها، ذخیره زیان وام اختیاری،بانکداری اسلامی، بانکداری متعارفمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.