بررسی رابطه بین هوش هیجانی و هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: پزشکان و پرستاران بیمارستان سینا تهران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_689
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 553
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی- مدیریت سیستمهای اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
عضو هیئت علمی ، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. جامعه آماری 300 نفر از پزشکان و پرستاران بیمارستان سینا در استان تهران بودند که 961 نفر نمونه براساس جدول مورگان و با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها در این تحقیق از پرسشنامه چند بخشی که بر مبنای پرسشنامه پودساکوف، پرسشنامه هوش معنوی کینگ وپرسشنامه برادبری و گریوز طراحی گردید، استفاده شد. پایایی یا اعتبار پرسشنامه توزیع شده نیز از طریق آلفای کرونباخ تایید گردید. روایی ابزار تحقیق نیز ابتدا توسط استاد راهنما تأیید شد و روایی سازه آن نیز بااستفاده از مدل تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی و تایید قرار گرفت برای تحلیل نتایج دادهها نیز از آزمونهای آمار توصیفی و استنباطی )آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و رگرسیون( استفاده شد.یافتهها نشان داد که رابطه بین دو متغیر هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی معنادار است و تمام ابعاد هوش هیجانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری دارند همچنین رابطه بین دو متغیر هوش معنوی ورفتار شهروندی سازمانی معنادار است و تمام ابعاد هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری دارند؛ به استثنای مولفه آگاهی متعالی که ضریب معناداری بین این دو متغیر برابر با 37.0 میباشد؛ لذا بین متغیر آگاهی متعالی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود ندارد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی و هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.