بررسی رابطه بین جو ارتباطات سازمانی و مدیریت تعارض

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_561
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 733
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهدی یزدان شناس

عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی

هاجر خسروی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده

تعارض امری اجتناب ناپذیر است و به دلیل اهداف و عقاید متفاوت به وجود می آید و می بایست آن ر ا هدایت کرد و به حداقل رساند. توانایی مدیریت کردن تعارض بی تردید از مهمترین مهارت هایی است که افراد به آن نیاز دارند.در واقع مدیریت تعارض یعنی مدیریتی که بتواند در شرایط تعارض به بهترین شکل سازمان را اداره کرده و بین کارکنان و سازمان تعادل ایجاد کند و تعارض ایجاد شده را از بین ببر د ] 1[. با توجه به اینکه، مدیریت تعارض دربرگیرنده سهراهبرد، را ه حل گرایی )طرفین خواهان همکاری با یکدیگرند(، عدم مقابله )طرفین تمایل به کناره گیری یا جلوگیری از تضاد دارند( و کنترل )افراد فقط به منافع فردی خود توجه دارند که در نتیجه منجر به تضاد می گردد( می باشد، لذا درک نظرات مختلف به افراد کمک می کند تا راهبردهای مناسب را برای حل تعارض انتخاب کنند. مطالعات نشان داد که یک جو ارتباطی حمایتی تعامل باز ، سازنده ، صادقانه و موثر را تشویق می کند . از سوی دیگر یک جو ارتباطی دفاعی منجر به تعارض مخرب و رقابتی می شود. از این رو ارتباط سالم برای حفظ جو ارتباطی حمایتی تلاش می کند

کلیدواژه ها

جو ارتباطی سازمان- جو ارتباطی حمایتی – جو ارتباطی تدافعی - مدیریت تعارض

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.