بررسی تناسب بین شغل ونوع شخصیت و رابطه آن با عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان دامغان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_507
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 821
نویسندگان
کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه علوم پزشکی سمنان
چکیده
در پژوهش حاضر به بررسی تناسب بین شغل و شخصیت و رابطه آن با عملکرد شبکه بهداشت و درمان دامغان پرداخته شده است. اهداف فرعی تحقیق شامل تعیین رابطه بین نوع شخصیت با عملکرد کارکنان ،تعیین رابطه بین نوع شغل وعملکرد کارکنان،تعیین تناسب بین نوع شغل و شخصیت کارکنان می باشد روش کار: تحقیق حاضر از نظر هدف،توصیفی،همبستگی و پیمایشی می باشد،جامعه آماری شامل کلیه پرسنل شبکهبهداشت و درمان دامغان است که شامل 4 واحد وبه تعداد 023 نفر می باشد براساس روش نمونه گیری تصادفی و جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 101 نفر تعیین گردیده است.ابزار گردآوری داده ها شامل 4 نوع پرسشنامه و اسنادو مدارک سازمانی می باشد که با استفاده از روش آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه ها به ترتیب شامل 3710 و 3701 و 37.0و 37.1 می باشد. که به منظور سنجش روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و همسانی درونی استفاده گردیده است.روش تجزیه و تحلیل داده بار اساس آزمون توزیع دوجمله ای و آزمون خی 2 و با استفاده ار نرم افزار spss می باشدیافته های تحقیق: 1 بین نوع شخصیت و عملکرد کارکنان رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد - 2 بین نوع شغل و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد. -یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق نشان می دهد زمانی که بین شغل و شخصیت تناسب وجود دارد نمرات بالای ارزیابی عمکرد ) 12 درصد کارکنان( نشان از بهبود عملکرد آنان می باشد.تنیجه گیری: 1 از آنجائیکه بر اساس مبانی نظری،تناسب شخصیت و شغل از طریق افزایش رضایت و انگیزه شغلی منجر به بهبود - عملکرد می گردد، توصیه می گردد که سازمان در سازماندهی نیروی انسانی خود تناسب شخصیت و شغل کارکنان را مورد توجه قرار دهد و واحد هایی که فاقد تناسب می باشند را مجدداٌ ساماندهی نماید.کلیدواژه ها
شغل، شخصیت، ، عملکرد، شبکه بهداشتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.